Home  »  Human Resources • Organization & Development • Yogyakarta   »   Organization Development

Organization Development

Deskripsi

Pengembangan organisasi dari hari ke hari semakin menjadi aktivitas yang krusial bagi perusahaan. Perkembangan lingkungan organisasi yang begitu cepat sulit dibendung efeknya bagi organisasi. Karena satu-satunya cara adalah untuk organisasi bisa secara berkesinambungan melakukan respon optimal terhadap berbagai perubahan tersebut, termasuk perubahan kepentingan dari para stakeholders.

Sistem, orang dan budaya selalu menjadi 3 faktor yang akan menentukan competitive advantage seperti apa yang akan dibangun perusahaan. Recruitment yang berhasil mendatangkan orang yang berkualitas akan menjadi ‘percuma’ bila sistem yang ada di perusahaan tidak bisa memfasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan dari orang tersebut. Organization Development Professionals mempunyai peran sentral dalam membantu mengelola perubahan organisasi yang ada agar selalu dapat menjadi ‘wadah’ yang memfasilitasi munculnya kinerja yang diharapkan.

Pengembangan organisasi di dalam sebuah organisasi merupakan payung bagi Divisi Human Resource untuk melakukan aktifitas operasionalnya. Dalam tugas ini, pengembangan organisasi bertugas menjembatani atau mensosialisasikan strategi perusahaan kepada semua divisi yang ada di organisasi.

Dalam implementasi strategi perusahaan, Program Pengembangan Organisasi menjembatani dalam tanggung jawabnya mengembangkan struktur organisasi, budaya organisasi dan fungsi-fungsi yang ada dalam Human Resource Management.

Disajikan bersama contoh aplikatif dari kasus-kasus lokal, pelatihan ini akan available untuk dijadikan para praktisi MSDM sebagai benchmark permasalahan yang pernah dialami di perusahaannya. Setelah mengikuti pelatihan ini, anda diharapkan mampu menjadi konsultan internal di perusahaan masing-masing. 

Tujuan

1. Peserta mampu menjembatani program-program HR pada strategi organisasi
2. Peserta mampu melakukan teknik-teknik pengembangan organisasi

Outline Materi

1. Definisi, Peran dan Job Desc dari Organization Development Professionals

2. Efektivitas Organisasi

• Misi dan Sasaran Organisasi
• Daur Hidup Organisasi
• Pengukuran Efektivitas Organisasi

3. Desain Struktur Program

• Teori Organisasi
• Desain Struktur Organisasi atas Dasar Strategi, Ukuran, Lingkungan, Teknologi, Kekuasaan Politik, Budaya Perusahaan
• Manajemen Evolusi Organisasi

4. Pengembangan dan Perubahan Organisasi

• Proses Pengembangan Organisasi
• Agen Perubahan
• Diagnosis Organisasi
• Hambatan terhadap Perubahan
• Strategi Perubahan
• Teknik Intervensi

5. Perilaku Organisasi

• Perilaku Individu, Sikap dan Kepuasan Kerja
• Motivasi, Menumbuhkan Komitmen, Perilaku dan Dinamika Kelompok
• Manajemen Konflik, Manajemen Stres, Manajemen Perilaku Organisasi

6. Pengembangan Budaya

• Pengertian Budaya Organisasi
• Unsur-unsur dalam Budaya Organisasi dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi
• Identifikasi dan Pengembangan Budaya Organisasi
• Peran Pemimpin dalam Menanamkan Budaya Organisasi
• Proses Sosialisasi dan Pemeliharaan Budaya Organisasi

7. Manajemen Sumber Daya Manusia

• Perencanaan Sumber Daya Manusia
• Analisa dan Evaluasi Jabatan
• Rekrutmen dan Wawancara
• Sistem Pengimbalan
• Penilaian Prestasi Kerja
• Pendidikan, Pengembangan, Perencanaan Karir

Training Method

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

Facility

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

 

Form Registrasi Pelatihan / Training

Jika anda berkeinginan untuk mengikuti Pelatihan Organization Development, anda bisa langsung menghubungi salah satu nomor kami di bawah ini:

• (0274) 4291-355 (08:00 – 16:00)
• 0811 2938 847

Anda juga bisa langsung mengisi Formulir pendaftaran di bawah ini: