Home  »  E-Learning • HR Metrics and Analytics • Human Resources   »   E-Learning – Comprehensive Job Analysis

E-Learning – Comprehensive Job Analysis

Benefit

Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu:

1. Menjelaskan pentingnya melakukan analisis pekerjaan yang benar
2. Melakukan langkah-langkah dalam proses analisis pekerjaan
3. Menulis uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan dan spesifikasi orang
4. Menjelaskan bagaimana melakukan Analisis Beban Kerja (Work Load Analysis) untuk:

• Dapat menghitung volume pekerjaan atau beban kerja untuk menentukan jumlah SDM yang dibutuhkan perusahaan/organisasi
• Dapat mengetahui jumlah SDM yang harus dialokasikan untuk membuat perencanaan jangka panjang (strategi) di bidang SDM dalam hal: rekrutmen, seleksi, penempatan, jalur karir, dan promosi
• Dapat memahami implikasi dari hasil analisis beban kerja, selain pengurangan/penambahan jumlah SDM, juga dapat berupa rekomendasi penyempurnaan job description, prosedur kerja (System Operating Procedure), restrukturisasi organisasi, dan pelatihan peningkatan kompetensi SDM

Outline

• Pondasi Sebagai Pengantar Analisis Pekerjaan dan Analisis Beban Kerja
• Konsep-konsep Uraian Pekerjaan
• Canvasing Uraian Pekerjaan
• Tindak Lanjut Hasil Analisis Pekerjaan: Analisis Beban Kerja