Home  »  Human Resources • Human Resources Management • Oktober 2026 • Organization & Development • Yogyakarta   »   Human Resources Management Dan Komunikasi Organisasi

Human Resources Management Dan Komunikasi Organisasi

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DAN KOMUNIKASI ORGANISASI

DESKRIPSI

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif tidak hanya berkaitan dengan administrasi kepegawaian, tetapi juga mencakup proses perencanaan kebutuhan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, pengelolaan kinerja, hubungan kerja, serta upaya menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kondusif.

Dalam pelaksanaannya, keberhasilan fungsi Human Resources Management (HRM) sangat dipengaruhi oleh kualitas komunikasi di dalam organisasi. Komunikasi yang efektif diperlukan untuk menyampaikan kebijakan, membangun hubungan antara pimpinan dan karyawan, menyelesaikan permasalahan, meningkatkan keterlibatan karyawan, serta memastikan informasi organisasi dapat diterima dan dipahami secara tepat.

Perubahan lingkungan kerja, perkembangan teknologi digital, pola kerja hybrid, serta semakin beragamnya karakter tenaga kerja juga menuntut profesional HR memiliki kemampuan komunikasi yang semakin baik. Staf dan praktisi HR tidak hanya dituntut mampu mengelola data dan administrasi kepegawaian, tetapi juga perlu memiliki kemampuan interpersonal, komunikasi profesional, negosiasi, penyelesaian konflik, dan pengelolaan hubungan dengan karyawan maupun pemangku kepentingan lainnya.

Oleh karena itu, diperlukan program pelatihan yang mengintegrasikan kompetensi Human Resources Management dengan Komunikasi Organisasi. Integrasi kedua bidang tersebut diharapkan dapat meningkatkan kemampuan peserta dalam menjalankan fungsi HR secara sistematis sekaligus membangun komunikasi organisasi yang efektif, terbuka, profesional, dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.

TUJUAN PELATIHAN

Peserta diharapkan mampu:

• Memahami Konsep Dan Fungsi Human Resources Management.
• Memahami Siklus Pengelolaan Sumber Daya Manusia.
• Memahami Pengelolaan Administrasi Dan Data Kepegawaian.
• Memahami Konsep Onboarding Dan Employee Engagement.
• Memahami Pengelolaan Kinerja Karyawan.
• Memahami Kebutuhan Pelatihan Dan Pengembangan SDM.
• Memahami Konsep Hubungan Industrial Dan Employee Relations.
• Menerapkan Komunikasi Interpersonal Yang Efektif.
• Memahami Prinsip Komunikasi Organisasi.
• Menyampaikan Informasi Dan Kebijakan Organisasi Secara Profesional.
• Menangani Komunikasi Sulit Dan Konflik Di Tempat Kerja.
• Melakukan Koordinasi Dan Komunikasi Lintas Unit.
• Menerapkan Etika Komunikasi Dalam Lingkungan Kerja.

MATERI PELATIHAN

1. Fundamental Human Resources Management.
2. Human Resources Planning.
3. Recruitment & Selection.
4. HR Administration & Employee Data.
5. Performance Management.
6. Learning & Development.
7. Employee Relations.
8. Komunikasi Organisasi.
9. Effective Workplace Communication.
10. Conflict & Difficult Communication.
11. Internal Communication Planning.
12. Studi Kasus.