Home  »  E-Learning • Human Resources • Oktober 2026 • Performance Management   »   E-Learning – Evaluation Performance

E-Learning – Evaluation Performance

EVALUATION PERFORMANCE

LATAR BELAKANG

Dalam menghadapi tuntutan peningkatan produktivitas, kualitas, dan efektivitas organisasi, perusahaan perlu memastikan bahwa kinerja setiap individu maupun tim dapat diukur dan dievaluasi secara objektif. Evaluasi kinerja tidak hanya berfungsi sebagai alat untuk menilai pencapaian target, tetapi juga menjadi dasar dalam mengidentifikasi kekuatan, area pengembangan, kebutuhan pelatihan, pemberian penghargaan, serta penyusunan rencana pengembangan karyawan.

Namun demikian, proses evaluasi performance sering menghadapi berbagai tantangan, seperti indikator kinerja yang belum terukur, standar penilaian yang tidak seragam, bias dalam proses penilaian, serta kurang efektifnya komunikasi hasil evaluasi kepada karyawan.

Pelatihan Evaluation Performance dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan praktis dalam melakukan evaluasi kinerja secara objektif, terukur, konsisten, dan konstruktif. Peserta akan mempelajari konsep dasar performance evaluation, penyusunan indikator kinerja, metode penilaian, teknik menghindari bias, pemberian feedback, hingga penyusunan rencana tindak lanjut hasil evaluasi.

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep, tujuan, dan prinsip dasar performance evaluation.
• Memahami hubungan antara tujuan organisasi, target kerja, KPI, dan evaluasi kinerja individu.
• Menentukan indikator dan standar kinerja yang spesifik, terukur, objektif, dan relevan.
• Memahami berbagai metode dan pendekatan dalam melakukan penilaian kinerja.
• Melakukan evaluasi kinerja berdasarkan data dan bukti yang dapat dipertanggungjawabkan.
• Mengidentifikasi serta meminimalkan berbagai bentuk bias dalam proses penilaian.
• Melakukan komunikasi hasil evaluasi secara efektif kepada karyawan.
• Memberikan feedback yang konstruktif dan berorientasi pada pengembangan.
• Menyusun rencana perbaikan dan pengembangan berdasarkan hasil evaluasi.
• Meningkatkan kualitas proses evaluasi kinerja sebagai bagian dari sistem manajemen kinerja perusahaan.

MATERI PELATIHAN

1. Fundamental Performance Evaluation
2. Performance Planning & Performance Standards
3. Metode dan Sistem Penilaian Kinerja
4. Teknik Melakukan Performance Evaluation
5. Menghindari Bias dalam Performance Evaluation
6. Performance Feedback & Performance Review
7. Performance Improvement & Development Plan
8. Studi Kasus dan Diskusi