Home  »  E-Learning • Leadership and Teamwork • Managerial & Soft skills   »   E-Learning – Young Leadership Development Program

E-Learning – Young Leadership Development Program

Latar Belakang

Saat ini semua organisasi sedang berjuang untuk menciptakan saluran bakat dan kepemimpinan untuk menghadapi tekanan eksternal seperti globalisasi, kompetisi yang kuat, dan laju perubahan yang meningkat. Ini diperparah oleh tekanan internal untuk menurunkan biaya, kemampuan untuk menyusun strategi secara efektif, menunjukkan dampak bisnis dan mempertahankan akuntabilitas untuk hasil. Untuk menghadapi semua organisasi ini harus mengembangkan kompetensi pemimpin garis depan yang merupakan pemain kunci untuk mencapai keberhasilan.

Ketika organisasi menjadi lebih ramping, mereka dihadapkan dengan tantangan menyeimbangkan kebutuhan belajar dan pengembangan karyawan berpotensi besar dengan tuntutan pekerjaan dan pengiriman. Di sisi lain, kurangnya pelatihan dan peluang pengembangan tidak hanya membatasi kompetensi calon karyawan berkinerja tinggi, tetapi juga menjadikan retensi sebagai tantangan. Karyawan juga dihadapkan dengan tantangan dan tekanan waktu dan tidak dapat menjalani program pendidikan eksekutif yang membutuhkan pembelajaran mikro selama jam kerja.

Tujuan

1. Mampu memiliki paradigma baru sesuai dengan tanggung jawab dan wewenang
2. Mempunyai kreativitas yang tinggi guna mencapai hasil kerja yang lebih baik
3. Mampu mengidentifikasi problem operasional dan mampu membuat langkah perbaikan
4. Dapat memecahkan masalah secara sistematis
5. Mampu mendisiplinkan diri dalam penggunaan tanggung jawab pekerjaan dan alokasi waktu
6. Memiliki motivasi berprestasi yang tinggi
7. Meningkatkan kemampuan memanage sistem dan informasi data perusahaan secara tepat
8. Mampu menjadi pemimpin yang berani mengambil resiko, menerima tantangan dan bertanggungjawab
9. Menjadi pemimpin yang mampu melakukan coaching dan counseling dengan baik
10. Mampu membentuk tim yang solid dan efektif

Materi

1. Managing Oneself

a. Peran dan Fungsi Leader

• Sesi ini untuk mengenali bahwa dalam diri seorang Leader (pimpinan) terdapat peran dan fungsi vital dalam organisasi dengan segala konsekuensinya

b. Motivasi

• Pembahasan mengenai penggalian motivasi diri dalam suatu lingkungan kerja, mengenali faktor pemicu motivasi diri kita dan cara membantu orang lain dalam meningkatkan motivasi untuk berprestasi

c. Kebiasaan yang Efektif

• Menajamkan kebiasaan yang efektif yang sangat berguna untuk mengembangkan diri pada suatu sumber kesiapan dalam mengantisipasi perubahan serta penumbuhan kesadaran improvement

d. Kepemimpinan

• Wawasan tentang pola kepemimpinan yang efektif dengan mengenal fungsi, peran, gaya, perilaku, serta faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan

2. Managing People

a. Kemampuan Komunikasi yang Efektif

• Membangun pola komunikasi yang efektif sehingga tercipta pola kerja yang terstruktur sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Mengurangi ketidakakuratan komunikasi yang menyebabkan munculnya ketidakefektifan.

b.  Feedback dan Counseling

• Dalam fungsinya sebagai pimpinan dituntut kemampuan untuk melakukan pendekatan dan bimbingan kepada orang lain khususnya bawahannya secara personal yang berorientasi kepada peningkatan kemampuan dan performance seseorang dalam menunjang tujuan bersama.

c. Pengelolaan Konflik

• Bahwa keadaan tidak selalu berjalan normal, sehingga memungkinkan timbulnya suatu konflik dan gesekan antar pribadi maupun fungsi. Dalam hal ini dituntut kemampuan untuk mengenali potensi dan sumber konflik yang muncul, dan juga kemampuan untuk mengambil peran dan posisi terhadap konflik tersebut, sehingga dapat memberikan solusi pemecahannya

Form Registrasi Pelatihan / Training

Jika anda berkeinginan untuk mengikuti Pelatihan E-Learning – Young Leadership Development Program, anda bisa langsung menghubungi salah satu nomor kami di bawah ini:

• (0274) 4291-355 (08:00 – 16:00)
• 0811 2938 847

Anda juga bisa langsung mengisi Formulir pendaftaran di bawah ini: