PT SAMUDRA KARYA MUSTIKA
Tanggal | Tempat | Kota |
---|---|---|
Belum ada jadwal terbaru |
Staf rekrutmen tidak hanya sebatas melakukan tes psikologi saja, tetapi juga melakukan pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, hingga membuat kegiatan orientasi bagi karyawan-karyawan baru.
Rekruitmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi adalah perangkat dengan akurasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan metode konvensional dalam memetakan kesesuaian antara tuntutan kompetensi dari perusahaan terhadap kompetensi yang dimiliki oleh calon karyawan yang sedang mengikuti proses seleksi. Metode rekruitmen akan membabar hingga tuntas bagaiman cara menarik calon karyawan untuk melamar di perusahaan kita sementara metode seleksi akan dijelaskan dengan gamblang tentang “how to” dalam memilih karyawan yang sesuai dengan tuntutan job desk posisi dan pekerjaan yang ditawarkan dengan penggunaan Assessment Center dan wawancara berbasis kompetensi.
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
2. Mencari Orang yang Sesuai dengan Pekerjaan (Tugas dan Tanggungjawabnya)
3. Sumber-sumber Informasi Tentang Job Candidates, dan Strategi Pemanfaatannya
4. Test dan Wawancara
5. Success Profile
6. Pengambilan Keputusan Tentang Penerimaan Karyawan
Jika anda berkeinginan untuk mengikuti Pelatihan E-Learning – Recruitment and Selection Based on Competency, anda bisa langsung menghubungi salah satu nomor kami di bawah ini:
Anda juga bisa langsung mengisi Formulir pendaftaran di bawah ini: