Home  »  Agustus 2026 • Human Resources • Recruitment and Selection • Yogyakarta   »   Best Practice Skill in Recruitment and Selection

Best Practice Skill in Recruitment and Selection

Best Practice Skill in Recruitment and Selection

DESKRIPSI Best Practice Skill in Recruitment and Selection

Keberhasilan organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang direkrut. Proses rekrutmen dan seleksi yang efektif tidak hanya bertujuan mengisi posisi yang kosong, tetapi juga memastikan perusahaan memperoleh kandidat yang memiliki kompetensi, karakter, dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.

Di tengah persaingan mendapatkan talenta terbaik serta perkembangan teknologi digital dalam proses perekrutan, praktisi HR dituntut memiliki kemampuan menyusun strategi rekrutmen yang tepat, melakukan seleksi secara objektif, serta memanfaatkan berbagai metode asesmen yang valid dan andal.

Pelatihan Best Practice Skill in Recruitment and Selection dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi secara profesional, efektif, efisien, dan sesuai dengan praktik terbaik (best practice). Melalui pelatihan ini, peserta akan memperoleh pemahaman konseptual sekaligus keterampilan praktis mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyusunan strategi sourcing kandidat, teknik wawancara berbasis kompetensi, penggunaan alat seleksi, hingga pengambilan keputusan dalam proses hiring.

TUJUAN PELATIHAN Best Practice Skill in Recruitment and Selection

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu :

• Memahami konsep dan prinsip best practice dalam proses recruitment and selection.
• Menyusun strategi rekrutmen yang efektif sesuai kebutuhan organisasi.
• Menentukan metode pencarian kandidat (candidate sourcing) yang tepat.
• Menyusun kriteria seleksi berdasarkan kompetensi jabatan.
• Melaksanakan proses screening CV dan administrasi secara sistematis.
• Melakukan wawancara berbasis kompetensi (Competency-Based Interview/CBI) dengan teknik yang efektif.
• Memahami penggunaan berbagai alat seleksi seperti psikotes, tes kemampuan,studi kasus, dan assessment lainnya.
• Mengintegrasikan hasil berbagai metode seleksi untuk menghasilkan keputusan rekrutmen yang objektif.
• Menghindari berbagai bentuk bias dalam proses seleksi.
• Menyusun laporan hasil seleksi serta memberikan rekomendasi penerimaan kandidat.

MATERI PELATIHAN Best Practice Skill in Recruitment and Selection

1. Fundamental Recruitment & Selection

• Peran Strategis Recruitment dalam Organisasi
• Recruitment Lifcycle
• Best Practice & Selection
• Tantangan Rekrutmen di Era Digital

2. Workforce Planning & Job Analysis

• Analisis kebutuhan tenaga kerja
• Job Analysis
• Job Description dan Job Specification
• Menentukan kompetensi jabatan

3. Recruitment Strategy

• Employer branding
• Recruitment planning
• Internal vs external recruitment
• Digital recruitment dan social media recruiting
• Talent sourcing strategy

4. Candidate Screening

• Teknik screening CV
• Penyusunan short list kandidat
• Screening interview melalui telepon/online
• Administrasi seleksi

5. Competency-Based Interview (CBI)

• Konsep wawancara berbasis kompetensi
• Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result)
• Behavioral Event Interview (BEI)
• Teknik probing

6. Assessment & Selection Tools

• Psikotes dan interpretasi dasar
• Ability test
• Personality assessment
• Assessment Center (pengantar)
• Validitas dan reliabilitas alat seleksi

7. Decision Making in Hiring

• Integrasi hasil seleksi
• Hiring recommendation
• Reference checking
• Background checking
• Offering dan onboarding

8. Legal & Ethical Recruitment

• Prinsip objektivitas dan fairness
• Menghindari bias dalam seleksi
• Kerahasiaan data kandidat
• Etika profesi recruiter