Home  »  Compensation & Benefit • Human Resources • Oktober 2025 • Yogyakarta   »   Basic Compensation & Benefit

Basic Compensation & Benefit

Deskripsi

Pelatihan Basic Compensation & Benefit dirancang untuk memberikan pemahaman dasar kepada para profesional HR, supervisor, dan manajer mengenai prinsip-prinsip pengelolaan kompensasi dan benefit (imbalan dan tunjangan) dalam organisasi. Pelatihan ini akan membekali peserta dengan wawasan tentang bagaimana sistem kompensasi dibentuk, elemen-elemen yang mempengaruhi struktur gaji, serta bagaimana tunjangan dan insentif dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi, retensi, dan produktivitas karyawan. Peserta juga akan dikenalkan dengan praktik terbaik dalam menyusun struktur gaji, teknik survei gaji, dan dasar-dasar regulasi ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pengupahan.

Tujuan pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dasar kompensasi dan benefit dalam manajemen SDM.
• Mengidentifikasi elemen-elemen penting dalam sistem penggajian dan tunjangan karyawan.
• Menyusun struktur gaji dan skema tunjangan yang adil, kompetitif, dan sesuai regulasi.
• Menginterpretasikan peraturan pemerintah terkait pengupahan (UMR, lembur, BPJS, dll).
• Menggunakan data survei gaji sebagai dasar pengambilan keputusan dalam sistem kompensasi.
• Membedakan antara kompensasi langsung dan tidak langsung, serta manfaat dari masing-masing.
• Mendukung strategi retensi karyawan melalui sistem reward yang efektif.

Materi pelatihan

1. Pengantar Kompensasi & Benefit

• Definisi dan ruang lingkup kompensasi & benefit
• Tujuan dan peran kompensasi dalam organisasi
• Perbedaan antara kompensasi langsung (gaji, bonus) dan kompensasi tidak langsung (tunjangan, fasilitas)
• Faktor internal & eksternal yang mempengaruhi kebijakan kompensasi

2. Struktur Gaji dan Pengelolaannya

• Elemen-elemen struktur gaji: basic salary, allowances, insentif
• Pendekatan dalam menyusun struktur gaji (internal equity vs external competitiveness)
• Jenis-jenis struktur gaji (struktur datar, bertingkat, broadbanding)
• Kenaikan gaji: merit increase, market adjustment, inflation-based

3. Sistem Tunjangan dan Insentif

• Tunjangan tetap vs tidak tetap (uang makan, transport, perumahan, dll.)
• Insentif berbasis kinerja individu & tim
• Bonus tahunan dan skema penghargaan lainnya
• Best practices dalam pemberian benefit non-finansial (fasilitas kesehatan,beasiswa, cuti tambahan)

4. Peraturan dan Kepatuhan Hukum (Compliance)

• UU Ketenagakerjaan yang relevan dengan pengupahan
• Upah Minimum (UMR/UMP/UMK)
• Lembur dan tunjangan hari raya (THR)
• BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
• Perpajakan atas penghasilan (PPh 21)

5. Survei Gaji dan Benchmarking

• Tujuan dan manfaat survei gaji
• Cara menginterpretasi hasil survei
• Membandingkan posisi dan gaji dengan pasar
• Menentukan kebijakan gaji berdasarkan data pasar

6. Evaluasi Jabatan (Job Evaluation) Sederhana

• Hubungan antara evaluasi jabatan dan kompensasi
• Pengantar metode evaluasi jabatan (point factor, ranking, dll.)
• Implementasi hasil evaluasi jabatan ke dalam struktur gaji

7. Strategi Kompensasi untuk Retensi Karyawan

• Hubungan antara kompensasi dan motivasi
• Menyusun strategi kompensasi yang mendukung employee engagement
• Kombinasi kompensasi finansial dan non-finansial
• Analisis biaya vs manfaat program benefit

Training method

Pre Test

Presentation

Discussion

Case Study

Post Test

Evaluation

Facilities

Training Kit

Handout

Certificate

1x Lunch & 2x Coffee Break

Souvenir