Home  »  Compensation & Benefit • Human Resources • November 2025 • Yogyakarta   »   Remuneration & Compensation Benefit

Remuneration & Compensation Benefit

Deskripsi

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia secara efektif dan berkelanjutan. Salah satu aspek krusial dalam pengelolaan SDM adalah sistem remunerasi dan kompensasi, yang tidak hanya berfungsi sebagai alat penghargaan atas kinerja, tetapi juga sebagai strategi untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan terbaik.

Sistem kompensasi yang terstruktur dan adil akan menciptakan rasa kepercayaan, meningkatkan produktivitas, serta mendukung tercapainya tujuan organisasi secara keseluruhan. Melalui pelatihan ini peserta akan dibekali wawasan dan keterampilan praktis dalam mendesain, mengevaluasi, serta mengelola sistem remunerasi dan benefit yang kompetitif dan berkeadilan. Pelatihan ini dirancang untuk membantu perusahaan membangun strategi total reward yang selaras dengan budaya organisasi dan perkembangan pasar tenaga kerja modern.

Tujuan pelatihan

• Memahami konsep remunerasi, kompensasi, dan benefit sesuai dengan undang undang yang berlaku
• Mendesain sistem remunerasi yang kompetitif dan berbasis kinerja.
• Mengidentifikasi komponen utama dalam struktur gaji dan tunjangan.
• Mengembangkan strategi total reward untuk meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.

Materi pelatihan

1. Overview remuneration management system

2. Pengaturan sistem upah berdasarkan UU No.13 Tahun 2003, PP No.78 Tahun 2015, dan Permenaker No.1 Tahun 2017, serta praktik umum yang berlaku di industri

3. Komponen pengupahan dan metode pengupahan

4. Membuat tabel struktur upah dan skala upah

• Menentukan upah tengah terendah dan upah tengah tertinggi
• Menghitung seluruh upah tengah untuk semua golongan jabatan
• Menghitung upah terendah dan upah tertinggi untuk semua golongan

5. Struktur Kompensasi dan Komponen Benefit

• Gaji pokok, tunjangan tetap, dan variabel
• Insentif dan bonus berbasis kinerja
• Benefit non-finansial dan kesejahteraan karyawan

6. Strategy Compensation and Benefits

• Attracting
• Retaining
• High performing
• High potential

7. Analisis Jabatan dan Evaluasi Jabatan

• Hubungan analisis jabatan dengan struktur remunerasi
• Metode evaluasi jabatan (point factor, ranking, dll.)
• Penentuan grading dan pay scale

8. Membuat perencanaan compensation & benefits

9. Mengontrol dan Efisiensi Pembiayaan Compensation and Benefits

10. Strategi Komunikasi Kepada Seluruh Karyawan

11. Evaluasi dan Diskusi

Training method

Pre Test

Presentation

Discussion

Case Study

Post Test

Evaluation

Facilities

Training Kit

Handout

Certificate

1x Lunch & 2x Coffee Break

Souvenir