Home  »  Compensation & Benefit • E-Learning • Human Resources   »   E-Learning – HR Compensation and Benefit

E-Learning – HR Compensation and Benefit

Deskripsi

Compensation & Benefit (Kompensasi dan Tunjangan) merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Sistem ini adalah salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian HR Management Strategy. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya ke depan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategis perusahaan ke depan. Sedemikian pentingnya sehingga keseluruhan proses HR Management akan terhambat bila sistem ini tidak disusun dengan baik.

Penyusunan Com-Ben System dan Strategy yang efektif merupakan proses yang cukup rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki karyawan dalam jumlah besar. Penyusunan sistem ini merupakan suatu proses yang diawali dengan perumusan Business Strategy, Organization Design, Organization Structure, Competency Profiling (Job Analysis), Job Evaluation, Salary Structure & Salary Scale, serta diakhiri dengan penyusunan Com-Ben Policy. Kerumitan penyusunan Com-Ben ini disebabkan pula oleh karena sistem ini berkaitan erat dengan sistem-sistem lain dalam HR Management terutama Career Planning, Performance Management, dan Training & Development.

Sistem Kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara & masyarakat sekitarnya). Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, Strategi & Program Kompensasi tetaplah akan berguna dan efektif apabila para pengambil keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikat manfaat bagi semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan mengimplementasikan Sistem dan Strategi Kompensasi dan Benefit dengan baik. 

Tujuan

• Memahami konsep mendesain Com-Ben System
  
• Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Com-Ben bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
  
• Memahami Com-Ben System sebagai bagian integral dari proses HR Management, Proses Manajemen, serta sebagai alat untuk mencapai Business Strategy
  
• Memahami proses penyusunan & perumusan kebijakan dalam Com-Ben System

Materi

1. Paradigma Compensation and Benefit
   
2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003
   
3. Compensation & Benefit System Sebagai Bagian Integral dalam HR Management Strategy
   
4. Peran HR dalam Menciptakan Compensation and Benefit System yang Baik
   
5. Faktor yang Perlu Dipertimbangkan dalam Standar Kompensasi
   
6. Komponen Compensation and Benefit
   
7. Compensation & Benefit Strategy
   
8. Melaksanakan Job Evaluation
   
9. Merumuskan Skala Upah Sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
   
10. Administrasi Manajemen Payroll
    
11. Merumuskan Compensation & Benefit Policy
    
12. Evaluasi dan Rekomendasi akhir

Form Registrasi Pelatihan / Training

Jika anda berkeinginan untuk mengikuti Pelatihan E-Learning – HR Compensation and Benefit, anda bisa langsung menghubungi salah satu nomor kami di bawah ini:

• (0274) 4291-355 (08:00 – 16:00)
• 0811 2938 847

Anda juga bisa langsung mengisi Formulir pendaftaran di bawah ini: