Home  »  April 2025 • E-Learning • Human Resources • Training   »   E-Learning – Tools For Training Needs Analysis (TNA)

E-Learning – Tools For Training Needs Analysis (TNA)

Deskripsi

Perusahaan selalu didorong untuk berpacu dalam kompetisi yang ketat,sehingga harus selalu memelihara dan meningkatkan kompetensi utamanya. Contohnya sebuah perusahaan pertambangan batubara terus dipacu untuk membuat sistim penambangan yang effisien dan effektif dalam upaya menurunkan ongkos produksinya, hal ini tentu saja untuk mengimbangi kompetitornya, dengan demikian maka salah satu cara yang diperlukan adalah upaya untuk peningkatan kemampuan karyawannya melalui sebuah program pelatihan. Sebelum memulai pelatihan, idealnya yang dilakukan adalah analisis kebutuhan pelatihan.

Secara umum analisis kebutuhan pelatihan didefinisikan sebagai suatu proses pengumpulan dan analisis data dalam rangka mengidentifikasi bidang-bidang atau faktor-faktor apa saja yang ada di dalam perusahaan yang perlu ditingkatkan atau diperbaiki agar kinerja pegawai dan produktivitas perusahaan menjadi meningkat. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk memperoleh data akurat tentang apakah ada kebutuhan untuk menyelenggarakan pelatihan.

Materi Pelatihan

1. Implementasi Training Needs Analysis (TNA)
2. Analisis Fungsi Tugas (Task Analysis)
3. Analisis Individu (Individual Analysis)
4. Tools assessment: Position Individual Questionnaire
5. Wawancara kebutuhan TNA
6. Analisis Organisasi (Organizational Analysis)
7. Implementasi Tools Organizational Culture Inventory (OCI)
8. Implementasi Tools Organizational Effectives Inventory (OEI)
9. Inquiry dan pengolahan data
10. Analisa Hasil