Home  »  Human Resources • Personnel Administration • Yogyakarta   »   Strategi Manajemen Kepegawaian

Strategi Manajemen Kepegawaian

Deskripsi

Manajemen Kepegawaian memegang peranan yang sangat penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Dalam hal ini kegiatan Manajemen Kepegawaian meliputi perencanaan, pengelolaan dan pengawasan Pegawai Negeri Sipil, sehingga mereka dapat menjalankan tugasnya secara efektif dan efisien. Sedangkan tugas Manajemen Kepegawaian menurut Musanef (1992:14) adalah untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan yang secara garis besar telah ditentukan oleh administrator dengan menitikberatkan pada usaha-usaha:

• Mendapatkan pegawai yang cakap sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Menggerakkan pegawai untuk tercapainya tujuan organisasi.
• Memelihara dan mengembangkan kecepatan serta kemampuan pegawai untuk mendapatkan prestasi kerja yang sebaik-baiknya.

Materi Pelatihan

1. Ruang Lingkup Manajemen Kepegawaian
2. Perencanaan Manajemen Kepegawaian
3. Rekrutmen dan Seleksi SDM
4. Administrasi Kepegawaian
5. Pelatihan dan Pengembangan
6. Prinsip Analisa dan Evaluasi Pekerjaan
7. Konsep Kompensasi dan Benefit
8. Prinsip Manajemen Kinerja
9. Hubungan Karyawan dan Industrial
10. Study Case dan Diskusi

Peserta

Pelatihan ini disarankan untuk diikuti General Manager, Manager, Supervisor, HR Manager, Human Capital Development Officer, Training Officer, HRD Officer, Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan Human Capital Development

Training Method

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

Facilities

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Jogja only)

Form Registrasi Pelatihan / Training

Jika anda berkeinginan untuk mengikuti Pelatihan Strategi Manajemen Kepegawaian, anda bisa langsung menghubungi salah satu nomor kami di bawah ini:

• (0274) 4291-355 (08:00 – 16:00)
• 0811 2938 847

Anda juga bisa langsung mengisi Formulir pendaftaran di bawah ini: