Home  »  Human Resources • Juli 2025 • Maret 2026 • Yogyakarta   »   Learning & Development Management

Learning & Development Management

Learning & Development Management

 

 

Deskripsi Learning & Development Management

Dalam era globalisasi dan digitalisasi, perusahaan dituntut untuk terus beradaptasi dan berkembang. Salah satu cara terbaik untuk mencapai hal ini adalah melalui pengelolaan Pembelajaran dan Pengembangan (Learning & Development Management). Pelatihan learning and development (L&D) manajemen adalah program yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi manajer dalam merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pembelajaran dan pengembangan di organisasi. Pelatihan ini penting untuk memastikan organisasi memiliki strategi L&D yang efektif dan selaras dengan tujuan bisnis, serta mampu mengembangkan potensi karyawan secara optimal.

Outline materi Learning & Development Management

1. Komponen Utama L&D

• Pelatihan (Training)
• Pengembangan (Development)

2. Peran Strategis L&D dalam Organisasi

• L&D sebagai mitra strategis bisnis
• Tujuan dan manfaat pengembangan karyawan
• L&D dan peningkatan performa organisasi

3. Manajemen Kinerja (Performance Management)

• Mengukur Kinerja Karyawan
•  Evaluasi Kinerja
• Rencana Pengembangan Individu

4. Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis/ TNA)

• Metode mengidentifikasi gap kompetensi
• Pengumpulan data TNA: survei, wawancara, observasi
• Menyusun prioritas pelatihan

5. Implementasi Program L&D

• Perencanaan pelaksanaan pelatihan
• Pengelolaan fasilitator, peserta, dan logistik
• Pengelolaan anggaran L&D

6. Evaluasi Efektivitas Pelatihan

• Model evaluasi (Kirkpatrick, ROI)
• Pengumpulan data pasca-pelatihan
•  Tindak lanjut pengembangan pasca pelatihan

7. Teknologi dalam L&D

• Learning Management System (LMS)
• E-learning dan microlearning
• Penggunaan data learning analytics

8. Membangun Budaya Pembelajaran

• Strategi pengembangan budaya belajar
• Coaching, mentoring, dan pembelajaran informal

9. Study Case