Home  »  Desember 2024 • E-Learning • Human Resources • Juni 2024 • Training   »   E-Learning – Training Need Analysis (TNA)

E-Learning – Training Need Analysis (TNA)

Deskripsi

Proses Manajemen Sumber Daya Manusia adalah hal yang terus berkembang dan berlangsung secara terus menerus serta selalu berusaha mendapatkan orang yang tepat pada saat dibutuhkan. Kebutuhan Pelatihan SDM atau Training SDM pada semua level manajemen harus dianalisis dengan mempertimbangkan atau harus sesuai dengan tujuan-tujuan strategis perusahaan jangka panjang sehingga tepat sasaran dan tepat guna.

Tujuan & Manfaat

Pelatihan ini akan membahas mengenai Training Need Analysis. Sehingga diharapkan peserta pelatihan mengerti dan memahami tentang Training Needs Analysis (TNA) sehingga bisa mengimplementasikannya pada perusahaan dengan tepat.

Materi Pelatihan

1. Pengertian dan konsep dasar Training Need Analysis (TNA)
2. Memetakan keterkaitan kebutuhan bisnis dan kebutuhan pelatihan
3. Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan di perusahaan
4. Idenfitikasi pengembangan SDM
5. Identifikasi kebutuhan pelatihan yang bersifat teknik dan aplikasi
6. Analisis kebutuhan pelatihan dan perencanaan pelatihan jangka panjang
7. Metode pelatihan tradisional & Metode pelatihan modern
8. Menyusun proposal program pelatihan tahunan
9. Kebutuhan Pelatihan VS Kebutuhan Belajar
10. Kontribusi manusia terhadap organisasi
11. Kaitan TNA dan evaluasi pelatihan
12. Pengembangan karir dan tantangan bagi manajemen karir
13. Work analysis dan uraian pekerjaan
14. Desain Kuesioner + Teknik Wawancara penentuan kompetensi
15. Desain kurikulum & sylabus training