Home  »  Compensation & Benefit • E-Learning • Human Resources • Personnel Administration   »   E-Learning – Administrasi Personalia, Pengelolaan Tunjangan dan Benefit

E-Learning – Administrasi Personalia, Pengelolaan Tunjangan dan Benefit

Overview

Administrasi Personalia berfungsi untuk memperlancar fungsi Divisi Human Resource dan Personalia secara keseluruhan. Perusahaan dengan jumlah karyawan banyak tetapi Bagian Administrasi hanya sedikit, akan membuat banyak pekerjaan administrasi dilakukan secara tidak efisien dan memakan waktu lama. Hal ini akan mengakibatkan banyak keluhan dari karyawan yang akhirnya dapat menurunkan performa kerja mereka.

Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya ke depan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategi perusahaan ke depan. Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi dan tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara dan masyarakat sekitarnya).

Outline Materi

1. Pendahuluan Pentingnya Administrasi Personalia yang Efisien
2. Administrasi Rekrutmen
3. Administrasi Pelatihan
4. Administrasi Penilaian Karya (Performance Appraisal, Formulir-formulir yang Diperlukan)
5. Administrasi Penggajian
6. Policies and Procedures
7. Manajemen Compensation (Tunjangan) and Benefit
8. Komponen Compensation and Benefit
9. Strategi Compensation and Benefit
10. Membuat Perencanaan dan Analisa Compensation and Benefits
11. Evaluasi dan Rekomendasi Akhir