Home  »  Employee Management • Human Resources • Human Resources Management • Oktober 2026 • Yogyakarta   »   Developing Human Asset Value

Developing Human Asset Value

DEVELOPING HUMAN ASSET VALUE

DESKRIPSI

Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang menentukan daya saing dan keberhasilan organisasi. Di era transformasi bisnis, perusahaan tidak lagi memandang karyawan sebagai biaya operasional (human resource), melainkan sebagai human asset yang memiliki nilai ekonomi dan mampu menciptakan keunggulan kompetitif.

Pelatihan Developing Human Asset Value dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai strategi pengembangan nilai SDM melalui pengelolaan kompetensi, peningkatan produktivitas, employee engagement, talent management, hingga pengukuran kontribusi SDM terhadap kinerja organisasi.

Peserta akan dibekali metode praktis dalam mengembangkan program pengelolaan SDM yang berorientasi pada penciptaan nilai (value creation) bagi organisasi.

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami konsep Human Asset Value dan perannya dalam strategi bisnis.
2. Mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi nilai aset manusia dalam organisasi.
3. Mengembangkan strategi peningkatan kompetensi dan produktivitas SDM.
4. Menerapkan talent management dan succession planning secara efektif.
5. Mengukur kontribusi SDM menggunakan Human Capital Metrics dan KPI.
6. Menyusun action plan pengembangan Human Asset Value di perusahaan.

MATERI PELATIHAN

1. Human Asset dalam Organisasi Modern

• Pergeseran paradigma Human Resource menjadi Human Asset.
• Human Capital vs Human Resource.
• Human Asset sebagai strategic business partner.
• Tantangan pengelolaan SDM di era digital.

2. Human Capital Value Creation

• Human Capital Framework.
• Value Creation Model.
• Kompetensi inti organisasi.
• Membangun budaya organisasi bernilai tinggi.

3. Competency-Based Human Development

• Competency Mapping.
• Gap Analysis Kompetensi.
• Individual Development Plan (IDP).
• Learning Roadmap.

4. Performance Management

• Performance Management Cycle.
• KPI dan Key Result Area (KRA).
• Performance Coaching.
• Continuous Performance Improvement.

5. Talent Management Strategy

• Talent Identification.
• Talent Review.
• Succession Planning.
• High Potential Employee Development.

6. Employee Engagement & Retention

• Employee Experience.
• Employee Engagement Survey.
• Retention Strategy.
• Employee Well-being.

7. Human Capital Analytics

8. Measuring Human Asset Value

9. Strategic Human Asset Planning

• Penyusunan Human Asset Strategy.
• Integrasi dengan Corporate Strategy.
• Risk Management SDM.
• Continuous Improvement.

10. Study Case dan Diskusi