Home  »  Coaching & Counseling • E-Learning • Human Resources   »   E-Learning – Teknik Konseling Untuk Karyawan

E-Learning – Teknik Konseling Untuk Karyawan

Deskripsi

Statistik menunjukkan bahwa 23% karyawan di sebuah perusahaan memiliki masalah pribadi, di mana 5,4%-nya menjadi masalah yang serius. Bila ini adalah karyawan perusahaan tempat Anda bekerja, maka bisa dilihat berapa kerugian yang hilang akibatnya tidak maksimalnya produktifitas kerja karyawan. Statistik juga membuktikan bahwa dengan mengeluarkan (sharing), 75% dari mereka yang bermasalah dapat kembali produktif, dibandingkan yang hanya 10% saja yang tidak mendapatkan konseling bisa kembali produktif.Dari informasi di atas, berarti perlu diadakan suatu perubahan dalam menghadapi masalah-masalah yang dialami karyawan. Cara yang terbaik adalah dengan melakukan employee counseling di tempat kerja. Siapa yang harus melakukannya? Apakah HRD, atasan, management, atau teman? Ternyata counseling bisa dilakukan oleh siapa saja yang memiliki ketrampilan untuk itu.

Tujuan

• Pelatihan ini akan membahas mengenai Teknik Konseling Untuk Karyawan. Sehingga diharapkan:
• Peserta pelatihan dapat mengetahui dasar-dasar ilmu konseling.
• Peserta pelatihan dapat mengetahui tujuan dan manfaat dari sebuah konseling.
• Peserta pelatihan dapat mengetahui cara-cara untuk menjadi seorang konselor yang baik dan mengetahui penyebab-penyebab karyawan memiliki masalah.
• Peserta pelatihan dapat mengetahui tahap-tahap konseling secara mendetil, dan memahami setiap tahapnya.
• Peserta pelatihan dapat mempraktekkan teknik konseling di lingkungan kerja.
• Mampu merancang program pelatihan sesuai dengan kebutuhan pengembangan sumber daya manusia di dalam organisasi

Materi

1. Pengenalan dasar-dasar ilmu konseling.
2. Tujuan dan manfaat dari konseling di perusahaan.
3. Syarat menjadi konselor yang baik.
4. Teknik komunikasi verbal & non verbal
5. Tahapan konseling di perusahaan :
   • Tahap Persiapan Konseling
   • Tahap Awal
     • Good Raport & Attending
   • Tahap Eksplorasi
     • Probing
     • Clarifying
     • Perception Checking
     • Focusing
     • Confronting
   • Tahap Konsolidasi
     • Reflecting Experience
   • Tahap Planning (Perencanaan)
     • Advising & Informing
   • Tahap Termination
     • Summarizing
6. Praktek konseling