Home  »  E-Learning • Legal, Corporate Law & Responsibility • Maret 2026   »   E-Learning – Strategic HR Business Partnering

E-Learning – Strategic HR Business Partnering

E-Learning – Strategic HR Business Partnering

 

 

DESKRIPSI Strategic HR Business Partnering

Strategic HR Business Partnering adalah program pelatihan yang dirancang untuk membekali para profesional HR agar mampu berperan sebagai mitra strategis bisnis, bukan sekadar fungsi administratif. Pelatihan ini menekankan kemampuan memahami strategi perusahaan, menerjemahkannya ke dalam inisiatif people strategy, serta menciptakan dampak nyata terhadap kinerja organisasi.

Mengacu pada model HR Champions karya Dave Ulrich, peserta akan mempelajari peran HR sebagai Strategic Partner, Change Agent, Employee Champion, dan Administrative Expert—dengan fokus utama pada penciptaan nilai bisnis melalui pengelolaan SDM yang terintegrasi. Pelatihan ini bersifat aplikatif, berbasis studi kasus, diskusi strategis, dan tools praktis yang dapat langsung diterapkan di lingkungan kerja.

 

OUTLINE MATERI Strategic HR Business Partnering

1. Evolusi Peran HR Menuju Strategic Partner

• Transformasi fungsi HR tradisional ke HRBP
• Model HR Modern & HR Operating Model
• Kompetensi inti HR Business Partner

2. Memahami Strategi dan Model Bisnis

• Business acumen untuk HR
• Analisis lingkungan bisnis (SWOT, PESTLE)
• Value chain dan dampaknya terhadap strategi SDM
• Menghubungkan KPI bisnis dengan KPI HR

3. Workforce Planning & Talent Strategy

• Strategic workforce planning
• Talent mapping dan succession planning
• Critical role identification
• Employer value proposition

4. HR Analytics untuk Keputusan Strategis

• People metrics yang berdampak pada bisnis
• Mengukur produktivitas, engagement, dan turnover
• Data-driven HR decision making

5. Organizational Development & Change Management

• Diagnosa organisasi
• Mendesain intervensi organisasi
• Change management framework
• Peran HRBP sebagai change agent

6. Strategic Stakeholder Management

• Membangun kredibilitas dengan business leader
• Influencing & consulting skills
• Mengelola konflik dan negosiasi
• Menjadi trusted advisor

7. Business Case & Strategic HR Initiative

• Menyusun business case HR
• ROI program HR
• Presentasi rekomendasi strategis kepada manajemen

8. Action Plan & Implementation Roadmap

• Menyusun rencana implementasi di unit kerja
• Prioritas inisiatif strategis
• Monitoring dan evaluasi dampak

9. Study Case