Home  »  Agustus 2025 • Coaching & Counseling • Human Resources • Yogyakarta   »   Coaching For Employee Performance

Coaching For Employee Performance

Overview

Coaching bukan hanya tentang memberi arahan atau umpan bailk, tetapi tentang menginspirasi dan memberdayakan individu untuk mencapai potensi terbaik mereka. Pelatihan Coaching for Employee Performance ini dirancang untuk membekali Anda dengan keterampilan coaching yang efektif, yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja individu maupun tim dalam organisasi.

Dengan pendekatan coaching yang tepat, Anda dapat membantu orang-orang di sekitar Anda mengatasi tantangan menika, mengembangkan keterampilan baru dan mencapai hasil yang lebih baik Training Coaching for Employee Performance ini akan mencakup berbagai topik, termasuk cara melaksanakan sesi coaching yang efektif, meningkatkan keterampilan komunikasi untuk pertanyaan yang lebih baik serta merancang rencana tindakan untuk perbaikian kinerja. Anda juga akan mempelajari cara mengarahkan karir individu meningkatkan keterampian tertentu, dan mengelola tim bisnis secara lebih efektif melalui Teknik coaching yang terbutkti.

Tujuan pelatihan

• Memahami proses coaching untuk perbaikan kinerja individu dan tim
• Menguasai keterampilan komunikasi yang efektif, termasuk menjadi ahli dalam bertanya dan mendengarkan aktif
• Menyusun rencana tidakan untuk perbaikan kinerja dan pengembangan karir
• Memotivasi dan memberdayakan anggota tim melalui coaching untuk mencapai tujuan mereka
• Mengelola tim bisnis dan meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan

Outline materi

1. An Overview

• Memahami dasar-dasar coaching untuk peningkatan kinerja.
• Peran penting coaching dalam membantu individu dan tim mencapai tujuan mereka.
• Mengidentifikasi area yang dapat ditingkatkan melalui pendekatan coaching

2. Conducting a Coaching Session

• Langkah-langkah untuk memulai sesi coaching yang produktif,
• Menyusun tujuan sesi coaching dan bagaimana membuat rencana untuk mencapainya
• Teknik untuk menciptakan suasana yang mendukung dalam sesi coaching

3. Communication Skills: Becoming an Expert Questioner

• Mengembangkan keterampilan komunikasi yang efektif melalui pertanyaan terbuka dan mendalam
• Menjadi seorang ahi dalam mengajukan pertanyaan yang membantu coachee menemukan solusi mereka sendiri

4. Communication Techniques: Inquiry and Advocacy

• Teknik komunikasi yang melibatkan penyelidikan (inquiry) untuk memahami masalah lebih dalam dan mengadvokasi solusi yang tepat
• Menyelaraskan pendekatan ini dengan tujuan untuk mengatasi hambatan dan meningkatkan kinerja

5. Define the Opportunity or Problem

• Mengidentifikasi kesempatan atau masalah yang perlu ditangani dalam proses coaching.
• Menganalisis akar penyebab masalah yang ada dan mencari peluang perbaikan

6. Analyze Options

• Menilai berbagai opsi yang tersedia untuk meningkatkan kinerja dan memilih solusi terbaik.
• Menggunakan analisis berbasis data untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik

7. Develop an Action Plan

• Menyusun rencana tindakan yang jelas dan terukur untuk meningkatkan kinerja
• Membuat langkah-langkah praktis yang dapat diikuti untuk mencapai perbaikan yang berkelanjutan

8. The Career Coaching Process

• Memahami proses coaching dalam pengembangan karier jangka panjang.
• Bagaimana membimbing individu untuk mencapai tujuan karier mereka dan memaksimalkan potensi

9. Finding Energy, Joy, and Passion

• Mengidentifikasi apa yang membuat seseorang merasa berenergi, bahagia, dan penuh gairah dalam pekerjaan mereka.
• Membantu individu menemukan dan mengikuti passion mereka untuk mencapai kepuasan kerja yang lebih besar,

10. What Next?

• Membantu individu merencanakan langkah-langkah selanjutnya dalam perjalanan karier mereka
• Menyusun rencana pengembangan karier untuk pencapaian jangka Panjang

Training method

Pre Test

Presentation

Discussion

Case Study

Post Test

Evaluation

Facilities

Training Kit

Handout

Certificate

1x Lunch & 2x Coffee Break

Souvenir