Home  »  E-Learning • Human Resources • Personnel Administration   »   E-Learning – Comprehensive Human Resources Information System

E-Learning – Comprehensive Human Resources Information System

Overview

Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi. Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah mengenai Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Human Resourches Information System HRIS). Human Resources Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. HRIS mempunyai karakteristik informasi yang sangat dibutuhkan semua manajer perusahaan untuk mengambil keputusan business strategic yang tepat sehingga dapat mendukung tercapainya visi dan misi organisasi secara keseluruhan.

Tujuan Dan Manfaat

Pelatihan ini akan membahas mengenai Comprehensive HRIS (Human Resources Information System). Sehingga diharapkan:

• Peserta pelatihan mampu mengetahui dasar-dasar merancang Human Resources Information System (HRIS) dan aplikasinya, dimulai dari
  meramu, menginformasikan dan melaksanakannya sesuai dengan pertumbuhan perusahaan
• Peserta pelatihan mampu memahami bagaimana merancang cetak biru ”HRIS” yang disesuaikan dengan visi, misi dan nilai-nilai perusahaan.
• Peserta pelatihan mampu memahami modul utama dalam HRIS dengan modul-modul pendukung yang ada di dalamnya.

Materi Pelatihan

1. Pengantar Human Resources Information System (HRIS).
2. Manfaat dari HRIS untuk organisasi.
3. Prinsip-prinsip utama dalam merancang HRIS.
4. Model holistic Human resources information system (HRIS)
5. Merancang cetak biru HRIS
6. Workflow informasi berpusat pada karyawan.
7. Fungsi-fungsi manajemen SDM dengan tahapan-tahapannya.
8. Delapan (8) aspek dalam pengelolaan sumber daya manusia yang ideal.
9. Memelihara dan melakukan perbaikan berkesinambungan
10. Mengkomunkasikan nilai Human resources information system (HRIS)
11. Human resources information system (HRIS) dan Change Management
12. Penerapan HRIS yang terbaik